各科室：  
我院2015年5月8日印發(fā)了《職工慰問制度》（欽二醫(yī)〔2015〕27號）文件。自施行以來，全院職工感受到了單位的溫暖，激發(fā)全院職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的凝聚力。為適應我院的發(fā)展，結合我院當前實際情況，進一步完善職工慰問工作，現(xiàn)將《欽州市第二人民醫(yī)院職工慰問制度（修訂）》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
   
為規(guī)范我院職工慰問工作程序，體現(xiàn)醫(yī)院人文關懷，增強職工的歸屬感和醫(yī)院的凝聚力，特修訂完善本制度。
一、慰問類別
職工生病住院、生活困難、女職工生育等，醫(yī)院給予物質及精神上慰問。
二、慰問范圍
 （一）生病住院慰問:按病情分級標準執(zhí)行，對病情評估分級為A級的住院職工不進行慰問；
 （二）生活困難慰問；
 （三）生育慰問：符合國家和地方計劃生育政策的在本院生育的在職女職工；
 （四）其他慰問：上級文件要求的慰問對象及其他特殊情況
三、組織慰問部門
我院工會、離退休辦是職工慰問工作的主要牽頭組織部門，負責承擔職工慰問工作的全面管理、協(xié)調和服務工作。
四、慰問具體實施辦法：
 （一）職工生病在本院住院慰問
1.報告程序
職工生病住院由就診科室作為第一責任科室在入院3天內填寫《住院職工慰問申請表》上報，其中在職職工（不含未加入工會的臨時聘用人員）的報院工會（內線：2005）、離退休職工（不含退休臨時聘用人員）報離退休辦（內線：2016），工會或離退休辦及時記錄并做好慰問計劃。
2.慰問人員安排
 （1）普通在職職工住院由院工會牽頭、離退休職工住院由離退休辦牽頭，人力資源部及相關職能科室配合共同組織慰問；
 （2）在職中層干部及正高職稱職工住院的院工會牽頭組織、退休院領導住院的離退休辦組織，由院領導帶隊，人力資源部等相關職能科室參加慰問；
 （3）職工在一個治療期內住院的原則上只慰問一次。
3.慰問金及慰問品標準
慰問金300元和價值100元以內的慰問品。
  （二）職工生病在市外醫(yī)院住院慰問
1.報告程序
職工生病在本院治療，經診治科室與醫(yī)務部確認所患病種我院無法治療，須轉欽州市以外但在廣西區(qū)內的上一級醫(yī)院治療的，報請分管院領導批準后，按醫(yī)保轉診手續(xù)辦理好轉院，轉出科室要在第一時間填寫《住院職工慰問申請表》，屬在職職工的交院工會，屬退休職工的交離退休辦，同時要注明所轉入醫(yī)院名稱、科室。工會或離退休辦要及時做好慰問安排報分管院領導審批。
2.慰問人員安排
對轉出院外治療的職工，原則上不安排到住院醫(yī)院進行慰問。
3.慰問金標準及發(fā)放方式
普通職工慰問金500元，在職中層干部、在職正高職稱職工、退休院領導慰問金1000元。通過轉入工資卡、家屬代領、出院后本人來領取等任意一種方式發(fā)放。
4.對未經醫(yī)院批準自行轉院治療的職工，按院內住院的慰問金標準發(fā)放。
  （三）困難職工慰問
1.報告程序
由院工會建立困難職工檔案，職工及其家屬患重大疾病或家庭出現(xiàn)重大意外事故等出現(xiàn)突發(fā)性生活困難，職工所在科室在第一時間內向院工會反映情況，由院工會及時向院領導匯報，確定慰問事項。
2. 慰問形式及時間
 （1）在職職工由院工會牽頭，離退休職工由離退休辦牽頭組織，由院領導帶隊，人力資源部及相關職能科室參加，到職工家里或住院病區(qū)進行慰問；
 （2）慰問時間原則上定在中秋、春節(jié)等重大節(jié)日前；職工出現(xiàn)突發(fā)性困難隨時慰問。
3.慰問金及物品發(fā)放標準
慰問金視職工困難情況定在1000－5000元、慰問品價值200元（以糧油等生活必需品為主）。
  （四）女職工生育慰問
1.報告程序
在本院生育住院的職工（不含未加入工會的臨時聘用人員）由就診科室在第3天內向院工會（內線2005）上報生育 職工的姓名、時間及床號，院工會及時記錄并做好慰問計劃。
2.探視人員安排
由工會、人力資源部及相關職能科室共同組織慰問。
3.慰問金及慰問品標準
慰問金300元和價值100元以內的慰問品。
五、本制度自印發(fā)之日起施行，既往類似制度同時廢止。