根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和管理需要，為更好地加強護理管理工作，提升中層干部隊伍素質，我院開展了2013年度副護士長崗位競聘工作，通過公開報名、資格選拔、競聘演講到綜合考評等多項舉措，體現(xiàn)了我院干部選撥任用工作的公平、公正和公開。
    此次競聘設副護長崗位6人，符合條件的護士都積極參與，借此機會來展現(xiàn)自我，超越自我，追求自己的人生價值。報名護士共53人，符合競聘條件的為52人，占報名人數(shù)的98%，較比以往有了較大幅度的增長。醫(yī)院本著任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則，成立了由院領導、黨委委員、護理部、相關職能部門負責人組成的競聘工作領導小組，制訂了相關的工作方案；嚴格按照公平、公正、擇優(yōu)的原則，進一步規(guī)范考評流程；實行個人申報、資格審核、競聘演講、現(xiàn)場打分、民主考核等綜合考評方法，對競聘者的德、能、勤、績及組織、管理、協(xié)調溝通能力進行綜合評價；為競聘人員搭建公平競爭的平臺，鼓勵員工踴躍參加。
    7月26日，我院舉行了護理中層管理干部崗位競聘演講會，參與競聘演講的護理骨干展現(xiàn)了良好的演講技能，講述了對護理管理崗位的認識，具體工作思路，總結了工作中的經驗和個人的優(yōu)勢，展示了當代白衣天使的端莊、秀麗和聰慧。醫(yī)院競聘工作領導小組成員作為演講會評委，根據(jù)選手的儀表與氣質、語言表達能力、工作思路與設想、分析解決問題能力、業(yè)務知識水平和應變能力進行綜合評分。選出部分優(yōu)秀者進入下一輪的競聘環(huán)節(jié)。
    通過公平有效的競聘選拔，6名優(yōu)秀護理骨干將脫穎而出，成為我院護理管理隊伍中的新生力量，為進一步提高了醫(yī)院的護理管理水平及護士人文素質，為病人提供全面、細致、高效、優(yōu)質的護理服務奠定了堅實基礎。